Condiţionarea exercitării dreptului la muncă al personalului din unităţile sanitare şi din centrele rezidenţiale de obţinerea certificatului de vaccinare sau de certificatul de testare plătită de către angajat este o măsură lipsită de proporţionalitate şi inadecvată, arată Avocatul Poporului.
Lasă un răspuns